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お知らせ
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私たちは、シアターカンパニーです。
私たちのビジョンは、
『今の社会で活躍できる幸せな若者を育成すること』
にあります。
多くの若者たち子どもたちに、 現代的な価値観にあった教育を提供し、
その過程の中で、『海外で発信できるコンテンツ』や『パフォーマンスの制作』、
『表現に関する成長や交流ができるプラットフォーム作り』などを行います。
私たちは若者のベストパートナーを目指し、真摯に事業活動を継続しています。
株式会社YTJ
代表取締役
西島 和彦
私たちは、個人の目指していることが形になり、会社が発展していくことを理想としています。
自身のキャリアアップも大事ですが、そもそも「なぜそのスキルを磨きたいのか」「なぜその仕事をしたいのか」
その結果、子どもたちの幸せ、社会の課題解決にどのようにつながっているのか、互いのビジョンを確認しあいながら働いています。
働いている人はグローバルな環境なので、異なる価値観やコミュニケーションスタイルに触れられる刺激的な環境でしょう。
YTJはまだ新しい会社ですので、組織や仕組みはまだまだ未完成です。
だからこそ、既成概念にとらわれず、最適解を探しながら、ともに新たな組織をつくっていくプロセスが楽しめる環境だと思います。
株式会社YTJは、『教育』や『エンターテイメント』の分野で新しい事にチャレンジしたいというスタッフが世界中から集まる職場です。
日々の仕事は新しい発見の連続で、コロナ禍のダメージを乗り越え成長・発展している企業の中で共に成長できる環境にあります。
外国人スタッフ、女性スタッフ、若いスタッフも多く活躍する、多様性に富んだ職場であり、研修制度や評価制度の充実に取り組んでいます。
そんな皆さんのエントリーをお待ちしています。
ぜひスタッフインタビューや採用情報を通して株式会社YTJで働く魅力をご覧ください。
公式YouTubeチャンネル もチェック！
YTJは、『教育』や『エンターテインメント』の分野で新しい事にチャレンジしたいというスタッフが世界中から集まる職場です。
日々の仕事は新しい発見の連続で、成長・発展している企業の中で共に成長できる環境にあります。
外国人スタッフ、女性スタッフ、若いスタッフが多い職場であり、コロナ禍のダメージを乗り越え研修制度や評価制度の充実に取り組んでいます。
「パフォーマーとして活躍していたけれど、将来は指導側や管理側に回って若者たちに貢献したい。」
「業界の経験はないけれど、教育やエンタメの分野で社会的意義のある仕事をしたい。」
「未来ある若者達のために自分の力を使いたい！」
そんな皆さんのエントリーをお待ちしています。
ぜひスタッフインタビューや採用情報そしてYTJで働く魅力をご覧ください。
公式YouTubeチャンネル をチェック！
(月給25万円以上＋賞与)
＊正社員の給与は最低保証額です。
また、20代30代の人でも、役員や部長クラスに積極的に登用しています。
＊現在、原則、新卒以外では正社員を募集しておりません。
(月給25万円から）
＊ボーナス、正社員登用制度あり
(時給980円〜1500円)
本部勤務は、
オンライン勤務のみの希望も
受け付けております！
正社員は 社会保障完備
交通費支給
(月給25万円以上＋賞与)
＊正社員の給与は最低保証額です。
また、20代30代の人でも、役員や部長クラスに積極的に登用しています。
＊現在、原則、新卒以外では正社員を募集しておりません。
(月給30万円 ＋ インセンティブ。正社員登用制度あり。独立支援制度を構築予定。)
正社員、契約社員は 社会保障完備
(時給1800円〜4500円)
学生インターンの内容は、学生の希望に応じて
ぜひお気軽に簡単エントリーで希望をお聞かせください。
小学生向け英語劇ワークショップの最終日にある演劇発表会のお手伝いをさせてもらいました。私は、小学校の英語の先生を目指していますが、こんなにも生き生きと⼦どもたちが英語を使っている姿をみたのは初めてでした。ただ漠然と英語を勉強しているのではなく、英語で劇をするという目標を持つことが、生徒さんのやる気につながっているのだと感じました。今回の参加を通して「将来私はこういう先⽣になりたい」
「こんな⾵に⼦どもたちに英語を教えたい」ということが以前より形になって見えてくるようになりました。一日のみの参加でしたが、自分自身について考え直し、自分の夢に一歩近づくことが出来た貴重な体験となりました。また、劇を作る過程を体験することもでき、演劇に対して大変興味が湧いてきました。次回はぜひ全日程参加したいです。
ワークショップ中、常に考えていたのは、子どもたちへのフォローです。英語ができる子・できない子、積極的な⼦・消極的な⼦、自信のない子・やんちゃな子など、子どもたちの性格や能力は様々です。そんな多種多様な子どもたちが一つのものを作り上げていく中では、ついていけずに輪からはずれそうになったり、自信がなくなったり、恥ずかしがったりと活動に取り組みにくい子もでてきます。そういった個人差やコンディションを考慮しながら、みんなが活動に参加できるよう、少しでも楽しく活動できるように、共に歌い、踊り、演技をしながら子どもたちの交流を深めるように努めました。その中で一番の喜びは子どもたちの成長でした。1回のレッスンの中でできるようになったこと、ワークショップ期間中のスパンで見て変わってきたことを実感する瞬間は、子どもたちもとても嬉しそうにしていました。自信のなかった子がいつの間にか積極的に活動できるようになっていたり、最初は言葉を発さなかった子が小さな声でも歌を歌えるようになり、また次へと進んでいく姿は、私にもパワーを与えてくれました。ここで学んだ経験は、私の普段の学校生活のいろいろな子どもたちとの関わりの中にも生かさせてもらっています。
私は、自分の語学力がどれほど通じるか確かめたいという思いがあり、文科省の助成金を受け、私の通う大学で開催された小学生向け演劇ワークショップに参加しました。実際に参加してみるとまず語学力以前に、外国人講師に自分から話しかけるということにかなりの思い切りを必要としました。また音楽をかけるタイミングの指示をされたときや、講師の方が言われたことを訳す際に、すぐに反応できず指導のテンポを乱してしまったのでは、と思うこともありました。それでも数日で何とか対応できるようになったのは、積極的に自分から携わっていくことが、一番のキーポイントだということに気がついたからです。自信がない、失敗をするのが怖いと思っていては何も出来ない、特に語学の習得においては、コミュニケーションというやり取りがとても重要になるということを、この体験を通して改めて実感しました。
私は中学校で実施されたワークショップに補佐要員として参加しました。私⾃⾝は教師ではありませんが、この講座では、ネイティブの先生方の補佐、という立場での仕事をしました。英語で歌を歌う、英語で簡単なゲームを行う、また英語で劇を練習するというのが主な授業内容の中で、私の主な仕事は、恥ずかしがってなかなか積極的にならない生徒を盛り上げて参加させることでした。私も生徒の中に混じってゲームなどをしました。授業は基本的に終始英語ですので、補佐の私たちも極力簡単な英語で生徒にアピールすることが必要でした。また、休み時間や帰り道に、外国人の先生と話す機会が多くあったので、自分自身の英会話の勉強にもなりました。ワークショップをやり遂げる充実感を味わっただけではなく、色々な経験、経歴を持った外国人講師、スタッフの方とのお仕事を通して新しいものに触れ、自分自身の世界が広がったように思います。
(交通費支給)
(月給25万円以上＋賞与)
＊正社員の給与は最低保証額です。
また、20代30代の人でも、役員や部長クラスに積極的に登用しています。
＊現在、原則、新卒以外では正社員を募集しておりません。
(時給980円〜1500円)
本部勤務は、
オンライン勤務のみの希望も
受け付けております！
正社員は 社会保障完備
交通費支給
学生インターンの内容は、学生の希望に応じて
ぜひお気軽に簡単エントリーで希望をお聞かせください。
小学生向け英語劇ワークショップの最終日にある演劇発表会のお手伝いをさせてもらいました。私は、小学校の英語の先生を目指している関係上、今回参加させてもらったのですが、こんなにも生き生きと子供たちが英語を使っている姿をみたのは初めてでした。ただ漠然と英語を勉強しているのではなく、英語で劇をするという目標を持っているということが、生徒さんのやる気につながっているのだと感じました。今回の参加を通して、将来自分はこんな先生になりたい、こんなふうに子供たちに英語を教えたい、ということが以前より形になって見えてくるようになりました。一日のみの参加でしたが、自分自身について考え直す、また、自分の夢に一歩近づくことが出来た貴重な体験となりました。また、劇を作る過程を体験することもでき、演劇に対して大変興味が湧いてきました。次回はぜひ全日程参加したいです。
ワークショップ中、常に考えていたのは、子どもたちのフォローです。英語ができる子・できない子、積極的な子、消極的な子、自信のない子、やんちゃな子など、子どもたちの性格や能力は様々です。そんな多種多様な子どもたちが一つのものを作り上げていく中では、ついていけずに輪からはずれそうになったり、自信がなくなったり、恥ずかしがったりと活動に取り組みにくい子もでてきます。そういった個人差やコンディションを考慮しながら、みんなが活動に参加できるよう、少しでも楽しく活動できるように、共に歌い、踊り、演技をしながら子どもたちの交流を深めるように努めました。その中で一番の喜びは子どもたちの成長でした。1回のレッスンの中でできるようになったこと、ワークショップ期間中のスパンで見て変わってきたことを実感する瞬間は、子どもたちもとても嬉しそうにしていました。自信のなかった子がいつの間にか積極的に活動できるようになっていたり、最初は言葉を発さなかった子が小さな声でも歌を歌えるようになっていたり。そして、また次へと進んでいく姿は、私にもパワーを与えてくれました。ここで学んだ経験は、私の普段の学校生活のいろいろな子どもたちとの関わりの中にも生かさせてもらっています。
私は、自分の語学力がどれほど通じるか確かめたいという思いがあり、文科省の助成金を受け、私の通う大学で開催された小学生向け演劇ワークショップに参加しました。実際に参加してみるとまず語学力以前に、外国人講師に自分から話しかけるということにかなりの思い切りを必要としました。また音楽をかけるタイミングの指示をされたときや、講師の方が言われたことを訳す際に、すぐに反応できず指導のテンポを乱してしまったのでは、と思うこともありました。それでも数日で何とか対応できるようになったのは、積極的に自分から携わっていくことが、一番のキーポイントだということに気がついたからです。自信がない、失敗をするのが怖いと思っていては何も出来ない、特に語学の習得においては、コミュニケーションというやり取りがとても重要になるということを、この体験を通して改めて実感しました。
私は中学校で実施されたワークショップに補佐要員として参加しました。自身、教師ではありませんが、この講座では、ネイティブの先生方の補佐、という立場での仕事をしました。英語で歌を歌う、英語で簡単なゲームを行う、また英語で劇を（練習）するというのが主な授業内容の中で、私の主な仕事は、恥ずかしがってなかなか積極的にならない生徒を盛り上げて参加させることでした。私も生徒の中に混じってゲームなどしました。授業は基本的に終始英語ですので、補佐の私たちも極力簡単な英語で生徒にアピールすることが必要でした。また、休み時間や帰り道に、外国人の先生と話す機会が多くあったので、自分自身の英会話の勉強にもなりました。ワークショップをやり遂げる充実感を味わっただけではなく、色々な経験、経歴を持った外国人講師、スタッフの方とのお仕事を通して新しいものに触れ、自分自身の世界が広がったように思います。
(時給1万円〜)
など、皆様の希望やアイディアを
聞かせてください。
プライベートの充実が、
仕事のパフォーマンス向上にもつながると考える株式会社YTJには、
日々の仕事とプライベートを両立するためのさまざまな制度があります。
夏季9日間・冬季8日間連続して取得できる休暇制度。海外旅行に行ったり、実家で家族とゆっくり過ごしたりと、休暇の過ごし方はさまざま。必ず取得しなければならない制度であり、社員のリフレッシュに活用されています。
年次有給休暇の取得を促すために設けられた制度。社員はファミリーデイ休暇として、必ず年間2日間の年次有給休暇を使用します。ファミリーの名称に捉われず、好きな理由で取得が可能です。
退社から次の出社まで、10時間以上の「休息時間」を設けることを定めた制度。従業員の健康を守る目的で導入し、継続して確保が難しい環境に対しては、働き方や業務量の見直しを進めるなど、制度遵守の体制も整えています。
社員の残業時間を人事労務部が日々管理し、月間の残業が一定時間を超えるペースで業務をしている場合には、上司にアラートが出され、部署内での業務の振り分けやフォローを促すなど、残業時間の削減に取り組んでいます。
月に1回上司と部下がコミュニケーションを取る1on1。個人、ひいては組織の成長を加速させるための制度です。
部下が自身の考え方や仕事への姿勢、素直な気持ちを話せる、また上司が部下の成長を確認できる機会になっています。
業務内容だけでなく、今後のキャリア形成やプライベートの内容・相談も含め、しっかり向き合いよく聴くことを意識しています。部下の業務のバランスも適切か一緒に考え、目標設定を行うことで、部下が日々の業務に対して取り組みやすくなったと感じています。
プライベートのことや仕事上の些細な悩みなどを、親身になって聞いていただけるので、何でも話すことができます。また上長の傾聴力やコーチング力を学ぶ良い機会にもなっています。自分の今を知っていただけることで、働くうえで大きな安心感になっていると思います。
2023年9月、就業する地域を一部に限定し、転居なく通勤が可能な「マイエリア制度」を導入。
利用期間に制限はなく、報酬の調整もない制度であることから、従業員一人ひとりが
自身のキャリアパスやライフステージにあわせた選択ができる環境を構築しています。
※入社4年目以降など一定の条件をみたし、かつ会社が認めた方もしくは契約社員が対象
「前職では、転居を伴う異動が多く住む地域が定まらないことに不安を感じていた」というスタッフの声を聞きこの制度の導入に踏み切りました。 地元で活躍したいという若いスタッフにも主婦(アルバイト)から正社員を目指すスタッフにも転居の心配がない為、 焦らずキャリアプランとライフプランを立てることができると好評です。
マイエリア制度設計者よりコメント
会社の都合で転居が必要な場合、引越しにかかる費用は会社が負担します。会社が提携している不動産会社があるので、引越し手続きも安心！住居の下見に行く交通費も会社が負担します。
転居後３年間支給される手当。月々１万円～最大4万円が、給与に上乗せで支給されます。
（※）扶養なしの場合
転居時に支給される手当。単身者は基本給の2分の１、家族帯同の場合は基本給の1ヶ月分が支給されます。
配属先の地域性や環境を考慮して支給される、住宅手当に相当するもの。配属する地域により支給金額が異なります。（支給額）24,400円∼39,600円/月(※) （※）扶養なしの場合
結婚や出産、育児、介護など、社員一人ひとりのライフステージにあわせた活躍できる環境づくりを目指しています。
最大5日間の特別有給が付与され、有給休暇とあわせることで最大9日間の連休取得が可能
配偶者が出産した際に、1日間の特別有給休暇を取得できる制度
1日の所定労働時間を5時間以上とし、15分単位で勤務時間を選択することができる
保有する有給休暇が無くなった際に、勤続年数に応じて特別有給休暇が付与される制度
最長で子供が２歳になる誕生日の前日まで、休業期間を延長可能
日曜・祝日に出勤するために利用した託児サービス費を会社が補助する制度
過去に失効した年次有給休暇を最大120日まで積み立て、傷病時などに利用可能
半日単位で有給休暇を取得可能
「介護休業制度」、「介護短時間勤務制度」、「介護休暇制度」などの制度
入社6年目｜広報本部
太田 志穂
もともとYTJメンバーとして活動をしていまして、現在産休中です。 子育ても楽しんでいますし、子育てが落ち着いたら株式会社YTJに復帰することも楽しみにしていま す。これから入社を検討されている方は、私のように産休、育休をとっている人がたくさんい ますので、安心してください。ダンスやエンタメの業界ではかなり珍しいことだと思います。
入社10年目｜企画本部
荒川 理央
子どもが小学校を卒業するまでの期間で時短勤務制度を導入している点が株式会社YTJの魅力です。人それぞれで家庭事情が異なる中で、今後発生しうるライフステージの変化に柔軟に対応できる点がありがたいと思っています。周りのスタッフの理解もあり、中長期的にビジョンを持って安心して働ける環境です。
生産性向上を目的に、働く場所の選択が可能
（※）在宅勤務は本部所属の短時間勤務制度利用者が対象
結婚・出産・介護や転職・留学などを理由に退職した社員を再雇用する制度
劇団代表
Joann Larcebeau
運営本部
熊谷 俊佑
運営本部
江本 涼香
企画本部
中山 知則
運営本部
松田 祐里佳
パフォーマーとして活躍していたけれど、
将来は指導側や管理側に回って
若者たちに貢献したい。